Une invention de patrons
Publié le 15 octobre 2007 Lecture : 1 minute.
L’idée d’une charte de la diversité est apparue il y a près de quatre ans dans le rapport « Les oubliés de l’égalité des chances », publié par l’institut Montaigne. Club de réflexion réunissant des chefs d’entreprise, des hauts fonctionnaires, des universitaires et des représentants de la société civile, l’institut Montaigne est présidé par Claude Bébéar, fondateur et actuel président d’Axa, le premier groupe français d’assurances. Séduits par le projet, trente-cinq dirigeants ont signé le document le 22 octobre 2004, s’engageant sur six points, allant de la formation des dirigeants et des recruteurs à la prise en compte de la diversité à tous les niveaux de qualification, en passant par la mention, dans le rapport annuel, des actions et résultats obtenus dans ce domaine. La charte est aujourd’hui signée par 1 800 entreprises françaises, qui l’utilisent comme base de leur politique d’égalité dans la gestion des ressources humaines.
