Dérives de l’Affirmative Action
Second pilier de la politique d’après-apartheid, l’Affirmative Action, la discrimination positive, est appliquée scrupuleusement : à diplôme égal, un Noir a toujours l’avantage sur un demandeur d’emploi blanc.
Publié le 19 mai 2009 Lecture : 0 minute.
Plus encore s’il s’agit d’une Noire, les femmes comptant double. Ce système a un impact encore limité. Dans les postes à hautes responsabilités, on trouve à peine plus de 18 % de Noirs, tandis que la proportion de Blancs est passée de 78 % à 58 %. Beaucoup de jeunes Blancs sont partis à l’étranger ou s’installent à leur compte. Jacob Zuma a reconnu que le système devait être « plus souple ». L’opposition blanche, elle, dénonce un « apartheid à l’envers ».
