Afrique 3 000 postes à saisir
Publié le 29 mars 2005 Lecture : 1 minute.
Cadbury-Schweppes, Citigroup, Lafarge, L’Oréal, Microsoft ou encore Schlumberger, la liste est longue. Plus d’une cinquantaine de multinationales recherchent des managers africains pour leurs opérations et leurs filiales en Afrique. Leurs exigences de qualité dans la sélection des candidats sont telles qu’elles préfèrent souvent confier ces recrutements à des cabinets- conseil en ressources humaines. Deux d’entre eux, Global Carrier à Londres, Afric Search à Paris, se consacrent à la chasse de têtes bien pleines et bien faites pour occuper des responsabilités diverses sur le continent. Ils exercent leur métier grâce à un carnet d’adresses bien rempli, dont ils augmentent la taille et les performances en organisant des forums pour l’emploi. Sur ce plan, le programme des mois à venir est plutôt riche. C’est même la première fois que le recrutement de cadres africains suscite autant d’événements de ce type dans des capitales européennes ou africaines (voir encadré ci-dessous). Une véritable frénésie, qui se traduit en résultats concrets : ensemble, ces deux cabinets prévoient de traiter entre 2 500 et 3 000 offres d’emploi dans l’année. D’autres indicateurs venus du terrain confirment leur optimisme, notamment le recrutement en cours chez PCCI, leader des centres d’appels au Sénégal, qui
recherche 500 nouveaux collaborateurs d’ici à la mi-mai. Même si les embauches aussi massives restent rares, six secteurs économiques offrent en ce moment de bonnes opportunités de carrière en Afrique. Ils sont présentés dans cette enquête exclusive.
