États-Unis : minorités au top
Publié le 21 mars 2006 Lecture : 1 minute.
Les deux cents plus grandes entreprises américaines comptent 162 Africains-Américains parmi les membres de leurs conseils d’administration. Explication : il n’est plus politiquement correct de siéger dans de trop nombreux conseils. Conséquence : le nombre des heureux élus s’accroît. Beaucoup de sociétés en profitent, sans qu’aucune discrimination positive les y oblige, pour faire appel à des représentants des minorités africaine-américaine, hispanique et asiatique. De l’avis des experts en management, un conseil plus divers est un gage de plus grande réussite. Comme lesdits experts font parfois leur beurre du recrutement de tels candidats, on ne sait trop si l’on doit prendre une telle conclusion pour argent comptant. Mais quand une évolution spontanée qui va manifestement dans le bon sens apparaît simultanément chez General Motors, TimeWarner et Citigroup, on ne peut que s’en réjouir, quelles que soient ses éventuelles arrière-pensées.
