Pénurie de main-d’uvre
Publié le 18 juin 2007 Lecture : 1 minute.
La chute de la natalité, mais aussi un moindre intérêt des jeunes pour les métiers techniques, expliquent que l’Allemagne souffre d’un manque de main-d’uvre qualifiée. Ce phénomène est étonnant dans un pays d’excellence manufacturière, qui pratique la promotion professionnelle sur une grande échelle, en particulier par le biais de l’apprentissage.
L’institut IW, de Cologne, estime que 23 000 postes d’ingénieurs ne sont pas pourvus chaque année et que cette pénurie coûte 3,48 milliards d’euros par an à l’économie allemande. Le conglomérat Siemens promet une prime de 3 000 euros à qui l’aidera à recruter un ingénieur. Le numéro deux du logiciel Software AG a lancé un programme de formation pour obtenir les 2 000 informaticiens supplémentaires dont il a besoin d’ici à 2010. De son côté, le gouvernement incite les entreprises à recruter et former des chômeurs de plus de 50 ans, ce qui pourrait contribuer à remettre au travail 100 000 personnes. Enfin, d’ici à 2029, l’âge de la retraite sera progressivement relevé à 67 ans.
