1 – CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Face aux défis économiques, environnementaux et sociaux auxquels elle est confrontée du fait de la forte diminution de sa couverture forestière, la Côte d’Ivoire a engagé des reformes stratégiques dans les secteurs agricoles et forestiers suite aux résultats enregistrés dans le mécanisme REDD+. A cet effet, le Gouvernement a adopté la stratégie nationale REDD+ et la stratégie de préservation, réhabilitation et extension des forêts (SPREF) ainsi que l’Initiative Cacao et Forêts (ICF) en vue de réduire la déforestation et rehausser la couverture forestière à un taux de 20% du territoire national.

Ainsi, la Banque mondiale a accepté d’appuyer ces réformes par le financement d’un programme d’investissement forestier dont la première phase a démarré en 2018 suivie du financement (i) du mécanisme de Don en faveur des communautés rurales (DGM) pour soutenir les actions d’agroforesterie, de reboisement et de conservation des aires protégées et des terres adjacentes au Sud-ouest et au Centre du pays ; et (ii) du Programme de Réduction des Émissions autour du Parc national de Taï (PRE), qui cible l’ensemble de la boucle du cacao dans la zone Sud-ouest et la zone couverte par la phase 1 du FIP et le DGM.

L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.

D’un montant total de 148 millions de dollars US sur la période 2022-2029, ce projet est structuré en cinq (05) composantes :

• Composante 1 : Appui à l’élaboration des Plans d’Aménagement Participatifs des FC ;
• Composante 2 : Appui à la mise en œuvre des Plans d’Aménagement Participatifs des FC C3 ;
• Composante 3 : Appui à la gestion durable des Parcs Nationaux et Réserves Naturelles ;
• Composante 4 : Appui au programme de reboisement à grande échelle dans les FC ciblées de catégorie 4 de la zone de savane ;
• Composante 5 : Gestion et suivi-évaluation du projet.

Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) trois (03) Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90% situées dans quatre (04) paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao) ; (ii) treize (13) forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane ; (iii) quatre (04) parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.

En raison du risque social estimé élevé, une stratégie de restauration des moyens de subsistance a été élaborée et une analyse des conflits sociaux et risques a été réalisée à l’effet de proposer les mesures alternatives de mitigation des impacts négatifs du projet sur le bien-être des populations et de déclencher les mécanismes de résolution des conflits potentiels pouvant naître. A ce titre, il est prévu le recrutement d’un Expert international en réinstallation au début de la première année.

2 – MISSION ET TACHES

Sous la responsabilité du Coordonnateur et en lien fonctionnel avec le Coordonnateur Adjoint, chargé des opérations, l’expert international en réinstallation devra assurer la coordination de toutes les activités liées au déplacement involontaire des populations dans le cadre de la mise en œuvre de la sous-composante 2.3 « Appui à la restauration des moyens de subsistance des personnes affectées par le projet et Activités Génératrices de revenus pour les communautés riveraines des forêts classées » et le suivi de la réinstallation desdites populations.

Il a pour mission de planifier, de coordonner, de superviser et de rendre compte de toutes les opérations afférentes à la préparation et à la mise en œuvre du Plan de Réinstallation (PR), du programme de restauration des moyens de subsistance (PRMS) et de la mise en œuvre des activités génératrices de revenus (AGR)

Ainsi, l’Expert International a pour tâche de :

• Maitriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui devront également l’utiliser, via le module approprié de la plateforme ;
• Encadrer et de s’assurer de la planification du travail de l’ensemble de l’équipe liée à la réinstallation en saisissant et en maintenant à jour les activités et tâches de l’équipe dans l’application de gestion de projet (projeqtor) ;
• S’assure que la planification de l’ensemble des activités de réinstallation et d‘appui à la génération de revenu du projet soit complet et à jour dans l’application de gestion du projet ;
• Assurer le suivi du recensement et des enquêtes de terrain menées par un consultant dans les trois (3) Forêts Classées (FC) du sud-ouest ;
• Apporter un appui à la Cellule Communication pour la campagne d’information et de sensibilisation dans la cadre de la préparation des outils de réinstallation et de leur mise en œuvre ;
• Conduire la préparation des plans de réinstallation ainsi que des PRMS à l’aide des résultats d’enquêtes et des inventaires des actifs qui seront issus des travaux d’enquêtes sur les différentes FC ;
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des PR, PRMS et AGR ;
• S’assurer que les différents intervenants en charge de la mise en œuvre des PR, PRMS et des AGR utilisent correctement et en continu l’application web de gestion environnementale et sociale de projet (SIGES) ;
• Planifier et coordonner la tenue des séances d’information et de sensibilisation des PAP sur les procédures de compensation en lien avec la Cellule Communication et les parties prenantes clés ;
• Définir des indicateurs spécifiques à la réinstallation de commun accord avec le Spécialiste en Suivi-Evaluation ;
• Suivre l’exécution du plan de communication proposé pour la réinstallation et les AGR et proposer les changements nécessaires au regard des résultats ;
• Planifier, coordonner et suivre les activités de terrain en relation avec la SODEFOR et les autres acteurs locaux, y compris les structures de médiation ;
• Coordonner le contrôle de conformité et le contrôle qualité des dossiers individuels transmis pour paiement des compensations ;
• Définir dans le PTBA du projet les besoins sur les aspects sociaux et veiller à leur réalisation ;
• Conseiller et orienter les acteurs intervenant dans la mise en œuvre du PR, PRMS et AGR (UCP, commissions de conciliation, comités locaux de médiation, autorités administratives et locales et les populations) ;
• Coordonner le suivi de la mise en œuvre des mesures de réinstallation (PR et PRMS) ;
• Assurer le reporting régulier sur l’état d’avancement de la mise en œuvre de la réinstallation, en rendant compte des difficultés et blocages rencontrés et en proposant de solutions pour les lever ;
• Informer régulièrement via la plateforme web et les newsletters, les parties prenantes sur l’exécution de la mise en œuvre des PR et PRMS ;
• Assurer le suivi des enquêtes complémentaires sur la vulnérabilité des PAP ;
• Assurer la préparation d’un rapport trimestriel définissant les activités de réinstallation et d’AGR menées pendant la période de réinstallation et définir en équipe un plan de travail pour combler les écarts de performances (qualité et planning) observés ;
• Fournir les informations relatives aux activités placées sous sa responsabilité pour la mise à jour de la base des données en suivi et évaluation ;

3 – QUALIFICATION ET EXPERIENCES REQUISES

Le candidat devra :

• Être titulaire d’un diplôme Bac+5 minimum en sociologie, anthropologie sociale ou tout autre diplôme en sciences sociales équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins dix (10) années, au moins cinq (05) ans dans le contexte international (dans différentes régions et pays) ;
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la conduite de projets de développement communautaire ou d’études d’évaluation et de gestion sociales ;
• Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins deux (02) projets et cinq (05) études d’évaluation et/ou de gestion sociale (cadre de la politique de réinstallation ; cadre de procédures, plan d’action de réinstallation, étude d’impact environnemental et social) de projets de développement financés ou cofinancés par les partenaires techniques et financiers ;
• Avoir une expérience spécifique d’au moins cinq (05) ans continue dans le cadre de la mise en œuvre d’activité de réinstallation involontaire de populations dans des projets de nature ou de niveau de complexité comparable, à l’échelle globale dans différentes pays et régions ;
• Avoir une bonne connaissance du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale avec ses normes notamment la norme en matière de réinstallations (NES 5) ;
• Avoir une expérience en matière de coordination d’approches participatives avec les communautés locales et de travail avec les partenaires ;
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la conduite de processus participatif et dans l’assistance des groupes vulnérables.

Aptitudes et qualités requises :

• Avoir une vision stratégique et une bonne capacité d’analyse ;
• Avoir une bonne capacité de planification stratégique et opérationnelle ;
• Être apte à travailler sous pression et à répondre aux urgences du poste et ce, dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne communication orale et écrite, la capacité de présentation, d’animation de groupes et une bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir une bonne capacité d’initiative et de créativité dans la recherche de solutions ;
• Avoir le sens de la rigueur et une grande capacité d’organisation et de planification du travail pour les résultats et le respect des délais ;
• Avoir une facilité de contact (relations interpersonnelles) ;
• Avoir la capacité de gérer les conflits interpersonnels ;
• Maîtriser parfaitement l’outil informatique (logiciels usuels du paquet MS Office, messagerie électronique).

4 – DUREE DU CONTRAT

La durée du contrat est de (01) an la première année et renouvelable par la suite tous les deux (02) ans jusqu’à la fin du projet. Cependant, l’évaluation de la performance de l’employé est annuelle.

5 – CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste basé à Abidjan/ ou alternance de présence et suivi à distance avec des missions à l’intérieur du pays ;
• Confirmation du contrat : à l’issue de six (06) mois d’essai après une évaluation satisfaisante de la performance ;
• Disponibilité immédiate.

6 – PROCEDURES DE RECRUTEMENT ET CONFLITS D’INTERETS

Un consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) de la Banque mondiale de juillet 2016, révisé en novembre 2017, août 2018 et novembre 2020.

Les candidats doivent être exempts de tout risque de conflits d’intérêt au regard des dispositions de l’article 3.17.d. de ce Règlement à savoir :

« Les Consultants (y compris les experts, le personnel et les sous-consultants à leur service) qui ont une relation professionnelle ou familiale étroite avec tout cadre de l’Emprunteur, de l’organisme d’exécution du projet, d’un bénéficiaire d’une fraction du financement de la Banque ou de toute autre partie représentant l’Emprunteur ou agissant en son nom qui participe directement ou indirectement à tout segment :

i – de la préparation des Termes de référence de la mission ;
ii – du processus de sélection pour le contrat ; ou
iii – de la supervision du contrat, ne peuvent être attributaires d’un contrat, sauf si le conflit résultant de ladite relation a été réglé d’une manière que la Banque juge satisfaisante tout au long du processus de sélection et de l’exécution du contrat. »

Les fonctionnaires ou les représentants du gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.

7 – DOSSIER DE CANDIDATURE

• Un (01) curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Une (01) lettre de motivation avec présentation salariale datée et signée.
• Les copies de diplômes obtenues.

Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 16 août 2023.

Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de recrutement par email à l’adresse support@kpmgcirecrutement.ci