En Côte d’Ivoire, deuxième marché de la fintech, le trublion du secteur du mobile money dans l’ouest du continent pourrait revoir ses ambitions à la baisse, avec un secteur difficile à pénétrer.
À Conakry, des dirigeants non-guinéens d’établissements bancaires doivent renoncer à leurs postes parce que la Banque centrale ne leur délivre plus l’agrément nécessaire à l’exercice de leurs fonctions.
L’incendie qui a endommagé, il y a deux mois, quatre unités de l’unique raffinerie du pays fait peser une lourde menace sur le secteur bancaire local et le budget de l’État. Aucune des solutions envisageables n’est indolore.
Le continent ne manque plus de compétences. Mais un jeune diplômé ne devient pas cadre dirigeant en un jour. Pour développer le potentiel de leurs meilleurs éléments, les entreprises les confrontent très tôt à la réalité des plus hautes responsabilités. Le groupe bancaire panafricain porte une grande attention à ses jeunes recrues. Sa directrice du personnel nous livre sa stratégie pour les attirer, les faire évoluer… et les retenir.
