Promesse sociale phare des décideurs africains, la revalorisation du salaire mensuel minimum est marquée par des disparités régionales. Tour d’horizon des tendances salariales en Afrique.
En misant, en plus de la réponse militaire, sur des projets en faveur de la jeunesse, le gouvernement espère endiguer la menace jihadiste. Le ministre Mamadou Touré s’apprête à se rendre sur le terrain pour évaluer l’avancée de cette initiative.
En juin, Mthunzi Mdwaba prendra les fonctions de vice-président du conseil d’administration de l’Organisation internationale du travail (OIT), une première pour la partie employeurs depuis 1919. L’actuel fondateur de Tzoro IBC, une société de conseil et d’investissement, a été élu à cette fonction fin mars.
Plusieurs dizaines de représentants d’employeurs et de salariés ont fait parvenir au Bureau international du travail, qui tient une réunion ces 6 et 7 avril à son siège de Genève, leurs préconisations pour améliorer le futur de l’emploi sur le continent, encore très informel et précaire.
Dans la plupart des pays du monde, 40% des travailleurs sont des travailleuses, selon une étude du Pew research center. Les seuls pays qui dépassent la barre des 50% de femmes sur le marché du travail se trouvent en Afrique subsaharienne.
Qu’il réside aux Comores, en Angola ou au Nigeria, tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l’employeur. Mais le nombre de ces jours de repos varie sensiblement d’un pays à l’autre, selon la clémence du code du Travail envers l’employé. Tour d’horizon du continent.
Et si l’Afrique allait mieux que ne le disent les différents rapports qui portent sur son développement ? Des voix expertes s’élèvent pour montrer que les données publiées mésestiment souvent la réalité économique du continent.
