Corruption, investissements étrangers, diversification des activités et fin de l’économie de rente… Pendant la campagne présidentielle, les sujets les plus cruciaux pour l’avenir de l’Algérie ont été consciencieusement ignorés. Revue de programmes.
Makhtar Diop, vice-président pour la zone Afrique de l’institution internationale revient pour « Jeune Afrique » sur les défis de l’enseignement scientifique et technologique en Afrique et présente les « centres d’excellence régionaux » que promeut l’institution internationale en réponse à ces challenges.
L’université privée de Marrakech finalise la levée d’une vingtaine de millions d’euros. Ces ressources devraient permettre de doubler le nombre d’étudiants et de renforcer les filières de formation spécialisée.
Même si son taux de croissance frise les 10 %, la Côte d’Ivoire peine à réduire le chômage des 15-34 ans. Un fléau que l’État a la ferme intention de combattre.
Dans le rapport « l’emploi des jeunes en Afrique subsaharienne », publié le 27 janvier, la Banque mondiale souligne la nécessité pour l’Afrique subsaharienne de créer des emplois productifs et bien rémunérés pour ses jeunes.
La Société financière internationale et le britannique CDC investissent respectivement 10 millions de dollars et 6 millions au capital de Bridge International Academies. Ce réseau d’écoles primaires, qui gère 250 académies au Kenya, utilisera ces fonds pour se développer ailleurs en Afrique.
Le cabinet d’avocats Eversheds et l’Association Henri Capitant ont récemment annoncé leur intention de soutenir un diplôme universitaire “Juriste OHADA”, dispensé conjointement par les universités Panthéon-Assas et Paris 13. C’est le premier diplôme de ce type à Paris.
À partir de fin janvier, les salaires des fonctionnaires ivoiriens, bloqués depuis 1988 seront enfin revalorisés. Près de 120 000 fonctionnaires bénéficieront de cette mesure qui coûtera 78,9 milliards de F CFA (120 millions d’euros).
L’édition 2013 du programme « Meilleurs employeurs du Maroc » a récompensé Menara Holding et Microsoft Maroc, respectivement dans les catégories « grandes entreprises » et « PME ».
En tant que secrétaire générale de Business Africa, Jacqueline Mugo représente 45 organisations patronales du continent. Mais pas facile de parler au nom de fédérations souvent en désaccord…
Le taux de chômage en Algérie a connu une baisse à 9,8% en septembre 2013. Bémol important, le chômage des jeunes reste toujours aussi élevé, il touche plus d’un Algérien de moins de 35 ans sur cinq.
La mine d’or du groupe Iamgold à Essakane, au Burkina Faso, sera touchée par le plan de réduction des coûts annoncé en décembre 2013. Les employés du groupe pourraient être également affectés.
Le financier camerounais Cyrille Nkontchou a lancé Enko Education Investments en Afrique du Sud. Objectif : bâtir un groupe consacré à la formation des enfants de la classe moyenne africaine.
Depuis le mouvement de grève qui a momentanément paralysé son activité, Cevital Agro semble avoir amélioré ses pratiques managériales… Mais ne compte toujours pas de syndicat.
Artisan du redressement de la prestigieuse 2IE (Institut International d’ingéniérie de l’Eau et de l’Environnement), basée à Ougadougou, Paul Giniès a quitté son poste de directeur général. Poussé dehors notamment par une révolte interne contre des conditions de travail jugées « difficiles ».
La Lagos Business School est l’école de commerce la plus en vue du Nigeria. Son secret ? Des cursus prisés par les cadres souhaitant accélérer leur carrière.
Banques, mines, grande distribution, construction… Les multinationales s’arrachent les managers africains. Une aubaine pour ces cadres, qui voient les offres se multiplier et leurs salaires augmenter.
De plus en plus d’Africains intègrent Polytechnique, la prestigieuse école d’ingénieurs française. Mais malgré les intentions affichées, seule une minorité repartira travailler sur le continent.
Selon le rapport économique régional du FMI, réduire l’écart entre les sexes en matière d’emploi au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, ainsi qu’en Afghanistan et au Pakistan, pourrait générer 1 000 milliards de dollars en une décennie.
Recruter les talents africains et les convaincre de rester dans l’entreprise. C’est le choix du groupe français Bolloré Africa Logistics, qui soigne sa politique salariale et crée des formations ciblées pour les attirer.
Au sud de la Méditerranée, les études supérieures sont loin de garantir un emploi. En cause, la faiblesse du tertiaire et des filières universitaires inadaptées.
Parce qu’il est mal maîtrisé et peu adapté aux relations commerciales avec l’Europe, l’arabe classique, imposé dans l’enseignement, freine l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Ouverture sur le monde, liens avec les entreprises, obtention de labels de qualité, perspectives de carrière… Retrouvez le palmarès J.A. des meilleures écoles de commerce africaines.
Dans les grands cabinets parisiens, seule une poignée de juristes originaires du continent occupe des postes de premier plan. Mais les juniors y sont de plus en plus nombreux. Pour s’aguerrir avant de rentrer s’installer dans leur pays d’origine ?
